在这里工作的好处
在蒂赛德大学工作有很多好处。
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这所大学提供一系列与工资有关的福利。具体如下：
- 工资：大学职员的工资标准在全国范围内。教授的工资从一个单独的比额表中支付。大学采用自愿生活工资，并确保其工资水平反映这一做法。
- 增强功能：加班、轮班制或周末加班的员工可能会受到人力资源文件中有关加班、轮班工资和奖金的描述。
- 病假工资计划：如果你因公生病，大学实行病假工资制度，根据某些规定，你有权领取病假工资。
- 母性/亲子关系/收养：如果你正在生孩子或领养孩子，那么大学会通过母性、父权和领养政策来支持你。
- 附加职责：有时你会被要求做额外的工作，在某些情况下，这些可能会吸引额外的报酬。
大学认识到，工作人员可能需要额外的财政支持，并提供以下举措来协助：
- 餐饮网点：该校设有多个餐饮网点，供员工使用，并通过图斯克大学卡为员工提供无现金账户
- 无现金账户：为了在校园内的咖啡厅和咖啡店获得独家优惠和奖励，请注册无现金餐饮服务。你可以用你的图斯克卡去吃午饭，买杯咖啡，支付打印和装订费用，即使你身上没有现金。
- 免税儿童保育：符合条件的家庭将获得政府每年20%的育儿费用。该计划对每周工作8小时或以上的单亲父母/夫妇开放，包括自营职业者，并为12岁以下儿童或17岁以下残疾儿童支付Ofsted注册儿童保育费的单亲父母/夫妇。完整的信息在HM政府儿童保育选择网页上。
- 亚马逊储物柜：亚马逊储物柜“蓝宝石”位于通往克拉伦登大厦停车场的地下通道，靠近沃特豪斯大厦的后面。
- 搬迁方案：当你被任命为大学的新成员时，你可能有资格参加搬迁计划，并且可以获得在大黄和犰狳自备仓库存放物品的优惠价格。
- 提款机：校园里有许多提款机供职员和学生使用。
- 每一分钱都有帮助：每一分钱的帮助都是蒂赛德大学和慈善捐赠的合作伙伴关系，慈善捐赠是一个专门提供工资单的国家慈善机构。这是一个由工作人员领导的方案，有一个为成员设计的活动日历。每年，会员们都会投票决定从他们的捐款中获益的原因。
- IT设备的处置：ITDSs提供了一种能够安全可靠地处置个人IT设备的服务。请访问MG房间。01在米德尔斯堡大厦。欲了解更多信息，请联系ithelp@acmwny.org
- 信用合作社：该地区有独立的金融合作社，为当地居民提供储蓄和负担得起的贷款。您的社区银行（Tees Credit Union）是米德尔斯堡的本地银行，可以提供一系列服务。
在大学期间，您将有权享受与假期和假期相关的多项福利。具体如下：
- 年假：您有权享受年假，这是您的雇佣关系的一部分，根据您的合同，您可以在假期期间使用一定的最高金额。
- 银行假日：学校全年都会有许多银行假期，详情请参阅人力资源部有关银行假日的文件。
- 圣诞闭幕：大学在圣诞节和新年期间停课，具体细节每年都会公布，除了为此目的而休的年假外，学校还给予员工最多4天的额外假期。
- 探亲假：休假是为了照顾孩子或为孩子的利益做出安排，使员工能够将工作和家庭生活结合起来，有关家庭休假的详细信息，请参见人力资源部关于家庭休假的文件
- 产假、陪产假和收养假：如果你正在生孩子或领养孩子，那么大学会通过母性、父权和领养政策来支持你。
- 特别休假：除了上述政策规定的年假和假期外，还有一系列情况可以休假。
- 恶劣天气指南：大学对天气变得如此恶劣可能影响工作环境有指导方针。
- 查看假日和银行假日摘要
大学通过一系列方法来确认工作与生活的平衡，这些方法可能会在工作灵活性方面为您提供支持。具体如下：
- 弹性工作制：本校为七年级及以下行政、技术及学徒合约的职员推行弹性工作制。有关计划详情，可参阅人力资源部的文件。
- 灵活工作：大学透过灵活的工作政策，为工作安排提供灵活及支援性的方法。
- 工作份额：该校支持以分担工作的方式就业，有关详情载於工作分担政策。
- 休假：根据学校/部门的业务需要，员工休假的机会可能有限。请先和你的学校或系联系。可从人力资源部获得建议。
- 借调：大学支持借调现有工作人员作为职业发展的一种手段。也可能有机会借调到校外。请先和你的学校或系联系。可从人力资源部获得建议。
- 定期合同：如果您受雇于定期合同，定期合同政策中有许多原则支持您。
- 信息技术支持：ITAC提供指南和软件，使您能够在大学和校外以各种不同的方式工作。
大学旨在通过提供与个人发展和认可相关的各种支持来支持其员工。具体如下：
- 员工发展：蒂赛德大学认为，员工是其最重要和最有价值的资源，并寻求创造一个环境，吸引、发展、激励和奖励所有员工，通过他们在大学的整个职业生涯中获得的初始和持续的专业和个人发展机会。
- 职业和个人发展：大学的学习和发展团队提供一系列个人和专业的支持和支持，包括领导力和管理发展框架、持续专业发展、辅导和指导。
- 个人发展回顾：在大学期间，您将接受年度个人发展评估（PDR），该评估旨在支持您的培训和发展需求，作为您工作目标审查的一部分。
- 平等与多样性：向所有工作人员提供支持，以鼓励和接受多样性、平等机会、尊重和机会，并积极反对和消除偏见。更多信息可在平等和多样性网页上查阅。
- 图书馆：图书馆对工作人员开放，你可以通过你的图斯克卡访问图书馆服务。
- 费用减免：工作人员可能有资格享受某些本科和研究生课程的费用减免。欲了解更多信息，请联系学生财务部。
- 学术成就及突出贡献奖：蒂赛德大学每年都会通过一系列由副校长颁发的学术成就和杰出贡献奖来表彰员工。
- 长期服务奖：如果你已经服务了25年或40年，大学会颁发长期服务奖。
- 志愿服务：大学里有很多工作人员做志愿者的机会。更多详细信息请参见Volun tees网页.
大学认识到，员工可能希望根据职业发展阶段来规划自己的未来。以下是一些指导和支持：
- 职业：希望继续职业发展的员工可以通过转型和组织发展团队以及员工发展数据库（可通过“我的大学”访问）获得培训和支持。
- 养老金建议：保诚为这两个国家提供养老金建议和
