副校长（企业和商业参与）
雅典娜天鹅领队

Jane Turner OBE DL教授是雅典娜天鹅的领导者，并设定了一个期望，即创造一个同事能够茁壮成长的环境，确保两性平等和机会。她觉得，通过雅典娜·斯旺，有一个明确的承诺和目标，在同事和学生的生活经验中创造一个积极和有影响的转变。她认为雅典娜·斯万并不是一个“口头上的”项目，而是一种由大学高层领导推动的文化转变。这一进程共同创造了积极的参与和势头，确保整个大学和更广泛的社区都能感受到《宪章》的成就。

副院长（研究与创新）
社会科学、人文与法律学院
雅典娜天鹅副领队

作为一名历史学家和教授，我非常清楚雅典娜天鹅议程对当今社会和过去的影响。我们在两性平等方面取得了巨大的进步，现在是一个非常令人兴奋的时刻来参与这一宪章，但全球和英国的性别工资差距和性别平等的持续挑战，清楚地提醒我们还有多远要走。我对工作场所的平等充满热情，并热衷于优先考虑社会科学、人文和法律学院，使之成为一个包容和快乐的工作场所，对男性和女性而言，同时积极主动地为女性的职业发展而努力。作为主管研究的副院长，我特别自豪地通过任命新的女性研究教授和支持女性在高级研究领导角色中的更广泛发展来支持《宪章》的工作。我相信这将丰富我们学校的研究文化，并支持这些人的职业前景。

政策与项目经理
雅典娜天鹅协调员

我对两性平等和包容性充满热情，这能确保每个人都能获得成功的机会。我最初参与雅典娜天鹅，是在2015年，我被要求负责大学铜奖的项目管理工作。然而，我很快就成为了《宪章》和《可以实现的目标》的倡导者。在雅典娜·斯旺的研究中，我们很容易发现大学在包容性和重视个人方面有着深厚的传统。这是重要的，这是承认和庆祝。然而，也很明显，仍然存在许多挑战。我已经并将继续支持雅典娜·斯旺，将其作为一种工具，在大学社区内外推动积极的文化变革。

主管（RIS）
雅典娜天鹅数据主管

研究教授兼学术研究和创新伙伴关系主任

我认为重要的是要认识到卓越并不存在于一个人或一种类型的人身上，我们重视并欣赏我们社区在性别、种族、信仰或信仰、性取向、年龄或残疾方面的多样性。我们需要意识到我们在做决定时可能存在的偏见。众所周知，拥有多元化的团队有很大的好处。雅典娜·斯旺在促进机会平等方面非常重要，我将致力于支持这一点

人力资源执行董事

作为大学在平等和包容方面的领导者，我完全致力于为我们所有的员工提供平等的机会，以发挥他们的潜力，并在发挥他们的作用时得到充分的支持。大学对雅典娜·斯旺的承诺是一个可喜的催化剂，有助于捕捉和传播已经到位的各种倡议和支持，并利用大学各级工作人员的投入，探索进一步改善两性平等的机会。

高级人力资源数据分析师

5年前，我被任命为数据分析师，并被提升为高级人力资源数据分析师。在我目前的职位上，我管理人力资源信息与增强团队。我们提供质量管理信息和功能增强，确保准确的交付和现代化的人力资源服务方法。

作为雅典娜天鹅集团的一员，我觉得我对雅典娜天鹅宪章及其原则有着积极的理解。我参与了蒂赛德大学雅典娜·斯旺的工作，这不仅仅是关于女性的平等。这关乎每个人的平等。通过提供关键员工的定量数据，我觉得我对我们的报告贡献很大。

副院长学习与教学
雅典娜·斯旺联席领队
健康与生命科学学院

改善幸福感在雅典娜·斯旺身上得到了认可，我对此充满热情。

我致力于雅典娜·斯旺，我相信大学里更大的包容性将进一步发展和深化一支支持性、健康和公平的员工队伍。我相信，通过共同努力，我们可以不断进步，打破障碍，倡导平等和多样性。

副院长（研究与创新）
雅典娜天鹅领队
计算、工程与数字技术学院

作为一名经验丰富的研究人员，我在英国最佳突破排行榜中获得认可，该榜单显示，大学在世界上一些最重要的发现、创新和社会举措中处于前列。

作为负责研究和创新的副院长，我致力于培养和发展一个多元化和充满活力的研究文化，以认可和培养人才。我热衷于促进两性平等，进一步发展一种包容各方的文化，重视所有员工及其对高等教育和研究的贡献。我致力于在研究岗位上支持女性，帮助她们充分发挥潜力。

作为雅典娜·斯旺的资深冠军，我期待着与大学里的同事们合作，为蒂赛德大学的平等和多样性制定尽可能高的标准。

影响管理器

我对促进平等、多样性和包容性充满热情，EDI工作是我研究和实践的核心。我坚信，为了更加包容各方，我们需要从“照旧”转向“照常经营”。它是一种对破坏和变革的开放态度，它将导致包容性的环境，在这种环境中，差异得到重视。现在，我们比以往任何时候都更需要创造一个公平、公平、人人都能出类拔萃的工作环境。

副院长学习与教学
雅典娜天鹅领队
蒂赛德大学国际商学院

锁定是雅典娜·斯旺原则的一个很好的例子。封锁要求每个人都要有灵活性，尊重他人，平衡工作和生活。它起到了平均主义的作用，要求我们所有人都能对我们的个人自我有所了解，在很多情况下，它还向同事介绍了我们的个人世界、家庭和宠物！

作为一所大学，雅典娜·斯旺是其包容性议程的核心，并包容所有人的代表性、进步性和成功性。

学生汇报经理

运动与运动诊所与实践主管

我从2008年毕业后就一直在蒂赛德大学工作，自从我第一次以零小时合同兼职讲师的身份开始，我的角色就发生了变化。我最初的全职工作是四年级的行政助理，在这个职位上，我一直受到鼓励，并提供机会，发展我的技能和学习不同的角色在大学。大学的高级管理人员一直支持我的职业发展愿望，并积极确定了可能的职业发展途径，这些途径既有利于学校，也有利于我自己的发展愿望。我非常幸运，从四年级的行政管理角色发展到目前的七年级临床督导角色，我希望能够继续推进我的职业生涯，同时继续支持大学和学生群体。

我决定参与雅典娜天鹅计划，是希望我能为其他人的职业发展做出贡献，我可以帮助突出提赛德大学为所有员工提供的出色的支持系统。我认为蒂赛德大学聘用的是高技能和敬业的员工，他们并不总是充分意识到他们所能获得的机会，而且在某些情况下，似乎认为职业抱负需要落入社会普遍存在的性别陈规定型观念中。我在蒂赛德大学没有经历过任何性别歧视——我的经验是，个人是被挑选出来的� 根据他们的技能和经验进行晋升和项目。我要确保更多的专业支助人员了解他们可以利用的机会，并与低职等工作人员合作，帮助他们确定发展和职业发展的领域。

运动与运动诊所与实践主管

我从2008年毕业后就一直在蒂赛德大学工作，自从我第一次以零小时合同兼职讲师的身份开始，我的角色就发生了变化。我最初的全职工作是四年级的行政助理，在这个职位上，我一直受到鼓励，并提供机会，发展我的技能和学习不同的角色在大学。大学的高级管理人员一直支持我的职业发展愿望，并积极确定了可能的职业发展途径，这些途径既有利于学校，也有利于我自己的发展愿望。我非常幸运，从四年级的行政管理角色发展到目前的七年级临床督导角色，我希望能够继续推进我的职业生涯，同时继续支持大学和学生群体。

我决定参与雅典娜天鹅计划，是希望我能为其他人的职业发展做出贡献，我可以帮助突出提赛德大学为所有员工提供的出色的支持系统。我认为蒂赛德大学聘用的是高技能和敬业的员工，他们并不总是充分意识到他们所能获得的机会，而且在某些情况下，似乎认为职业抱负需要落入社会普遍存在的性别陈规定型观念中。我在蒂赛德大学没有经历过任何性别歧视——我的经验是，个人是被挑选出来的� 根据他们的技能和经验进行晋升和项目。我要确保更多的专业支助人员了解他们可以利用的机会，并与低职等工作人员合作，帮助他们确定发展和职业发展的领域。

主任（CCPR）

我一直对平等特别是工作场所的性别多样性有着真正的热情。作为一名微生物学家，我已经意识到过时的“科学家”成见以及这对STEM多样性的影响，尤其是某些学科的性别平衡。这些先入之见不利于后代人的雄心壮志，他们常常寻找“像他们一样的人”来激励他们的人生选择。雅典娜·斯旺是一个帮助我们评估我们在哪些方面仍然未能解决这些根深蒂固的社会不平等，并确定急需变革的领域。

MIMA助理馆长

在MIMA，我们致力于我们的收藏、展览和公共项目，以体现和促进平等和多样性的价值观。我们关注艺术和文化的历史不平等，建立一个更具包容性和相关性的制度。我想成为蒂赛德大学的一员™雅典娜天鹅行动小组将了解组织如何在战略层面和整个行业制定平等计划，并考虑MIMA现有的工作如何与该框架相联系。

副校长（研究与创新）

我致力于包容性，确保每个人都能积极参与发展机会。正如我们的铜奖所示，蒂赛德在支持包容性方面有着深厚的传统。然而，仍然存在挑战，而且与该部门的大部分情况一致，研究是一个需要做更多工作来解决性别偏见的领域。作为研究和创新的PVC，我致力于扩大我们的研究基础，特别是鼓励更多的女性员工承担研究角色，并利用这一潜力增加女性在高级研究岗位上的数量。

健康与生命科学学院

雅典娜·斯旺致力于为每个人创造一个健康快乐的工作场所。

通过雅典娜·斯旺的镜头，我们可以批判性地看待我们的结构和程序。它让我们的目标更高，做得比现在更好。

我热衷于建设能力，让人们尽可能做到最好。雅典娜天鹅对我来说是一个事实，我们需要使工作和生活在一起。

我已经做了6年的兼职工作，我深信我们需要拥抱和欣赏兼职工作者（包括男性和女性），承认他们在整个大学所做的贡献

首席讲师（研究与创新）

健康心理学高级讲师

助理总监（文化与参与）
雅典娜天鹅领队（米玛）

主讲人学习与教学

我致力于雅典娜·斯旺的原则，致力于让所有员工在组织中茁壮成长并取得成就。雅典娜·斯旺看起来不错� “这是关于好的�. 我对在一个愿意接受变革、寻求灵活工作方式并确保其流程和价值观积极促进和庆祝多元化的组织中工作充满热情

法律高级讲师

副院长（研究与创新）
雅典娜·斯旺联席领队
健康与生命科学学院

评审员

我是专业支持人员的拥护者，致力于促进两性平等：代表性、进步和所有人的成功。我是雅典娜·斯旺倡导的工作与生活平衡的特别热心的推动者。

在我的职业生涯中，我曾在高等教育领域担任过多个支持残疾学生的角色，并于2002年加入蒂赛德大学。目前，我被聘为一名兼职的学习技能和策略导师。